职场新人新员工你知道职场精英是如何做企业文化的吗?

发布日期:2022-02-12 11:06   来源:未知   阅读:

  对于新员工来说企业文化各位是怎么做的呢?目前我们公司也只是在入职培训时灌输下,日常工作中也没有跟进,想请教下大家是怎么做这方面的工作的?

  企业宣传企业文化就像国家宣传马克思列宁主义一样,不仅要“走形式”还要“走心”。形式的问题比较好解决,我建议从以下几个方面入手:

  一般来说,新员工在刚刚加入公司时会特别重视公司给出的每一条信息,不仅是想尽快了解公司,也是为了展示自己积极的态度,所以一定要充分利用入职培训这个关键环节。我们通常的做法是把企业文化作为一个完整的培训内容,拿出一到两个小时的时间来详细讲解。讲解内容包括企业愿景、使命、价值观、发展战略、工作习惯等具有能够体现企业特色的东西。这里不仅仅是读一遍员工手册的内容就完事,必须逐字逐句地给新员工解释其内涵,让他们了解公司为什么这么做,在自己的工作中如何运用这些东西。

  也就是用可得见的文件资料把企业文化呈现出来,比如在工位上张贴企业愿景、使命、价值观、宣传口号等;在办公用品上印制企业logo、标语等,融入到他的日常工作和生活中。

  在迎新仪式上,让公司老板亲自讲解企业文化,住宅装修效果图 100㎡住宅要这样装才有!增加权威性,引起新员工的重视。

  把企业文化部分纳入新员工转正考核范围,虽然不是决定因素,但是占据一定分值。如果企业文化不过关则强化训练甚至延期转正。

  无论是正式会议还是日常工作中,时常把企业文化标语挂在嘴边,变成检验员工素质的一项指标,时刻提醒他们按照企业规范做事。形成人人宣传企业文化的环境,新员工耳濡目染自然也就入心了。返回搜狐,查看更多